Work Style 02

福利厚生・制度

エア・ウォーター・ゾルは、各種社会保険の完備はもちろんさまざまな支援制度を通して、
社員の仕事とプライベートの両立をサポートしています。

  • 借上げ社宅制度

    自宅が遠方で通勤が困難な場合、法人で社宅を借り上げ、家賃の一部を補助する制度です。年限付き。

  • 通信教育制度

    通信教育の受講を援助する制度で、受講終了後、受講料の半額を返金します。通信教育は年2回受講機会があり、資格取得やスキルアップを目指せる教材がそろっています。

  • 資格取得奨励金制度

    資格取得後に、奨励金として一定金額を援助する制度です。対象資格は限定されますが、業務に関連する資格が多数あり、社員のスキルアップにもつながります。

  • メンタルヘルス
    カウンセリング

    入社1年目、2年目の社員を対象に、面談を通じて、日常生活における環境変化や仕事上の悩みなどに対する心のケアを行います。

  • エア・ウォーターグループ
    持株会

    エア・ウォーターならびにグループ会社の従業員の福利厚生の一環です。奨励金の還元など、数多くのメリットがあります。

  • 業績還元品進呈

    「業績のアップは従業員の頑張り」という考えのもと、年2回、従業員全員に還元品として進呈しています。

  • 総合福祉団体保険

    もしものときに備え、遺族補償を充実させる制度です。